Биография Пастернака

10 Февраля 1890 – 30 Мая 1960 гг. (70 лет)

Пастернак Борис Леонидович (1890-1960) — русский писатель, поэт и прозаик 20 века. Автор известного романа “Доктор Живаго”, множества переводов с других языков, сборников стихотворений, повестей, статей и эссе. Лауреат Нобелевской премии в области литературы.

Ранние годы

Родился 29 января (10 февраля) 1890 года в Москве в семье художника и пианистки. У Бориса было 2 сестры и брат. В квартиру, где жила семья, приходили известные в то время деятели искусства, устраивались небольшие концерты, среди гостей были Лев Толстой, Сергей Рахманинов, Исаак Левитан. В краткой биографии Пастернака именно это время можно назвать творческой точкой отсчета. В 1903 году он познакомился с семьей композитора Скрябина. С возраста 13 лет Пастернак начинает сочинять музыку. Однако, не имея абсолютного слуха, он оставил занятия музыкой спустя шесть лет обучения.

Образование

В 1909 году Борис окончил гимназию в Москве и поступил на историко-филологический факультет Московского университета на философское отделение. На скопленные матерью деньги Борис в 1912 уехал в Германию в Марбургский университет на летний семестр. Но охладев к философии, он бросает обучение и уезжает в Италию на несколько недель. Пастернак полностью отдается творчеству, которое стало делом всей его жизни. Вернувшись в Москву, Пастернак заканчивает обучение в университете в 1913 году.

Творческая жизнь

Первые стихи Пастернак написал в 1909 году, однако первое время он умалчивал о своем увлечении поэзией.

Для того, чтобы войти в московские литературные круги, Пастернак вступает в поэтическую группу «Лирика».

Самые первые сборники стихотворений – “Близнец в тучах”(1914), “Поверх барьеров”(1916). В 1922 вышла книга стихов “Сестра моя — жизнь”, которая сделала поэта известным. Именно ее Пастернак считает выражением своей творческой позиции. В это же время познакомился с Владимиром Маяковским, творчество которого повлияло на Пастернака.

В 1920-1927 году Пастернак был участником литературного объединения “ЛЕФ” (Маяковский, Асеев, О.Брик и др.) В эти годы поэт публикует сборник “Темы и вариации” (1923), начинает работать над романом в стихах “Спекторский” (1925), который можно считать отчасти автобиографическим.

В 1931 Пастернак уехал в Грузию. Стихи, написанные под впечатлением от Кавказа, вошли в цикл “Волны”. (который впоследствии вошли в книгу “Второе рождение”). Живя здесь, писатель занимается переводами с грузинского языка, а также переводит Уильяма Шекспира, Гёте, Фридриха Шиллера и др. Перевод произведений с 1934 года стал регулярным и продолжался вплоть до смерти поэта.

В 1935 году Борис Пастернак пишет письма Иосифу Сталину, в которых он заступился за мужа и сына Анны Ахматовой.

Роман “Доктор Живаго” – вершина творчества Пастернака, как прозаика. Его он писал долгие 10 лет, завершив в 1955 году. Этот роман в 1958 году был опубликован за границей, Пастернак получил за него Нобелевскую премию. На родине же этот роман вызвал критику как со стороны власти, так и в литературных кругах. Пастернак был исключен из Союза писателей. Позже, в 1988 году роман был напечатан в журнале “Новый мир”. Роман завершают стихи главного героя, которые пронизаны нравственно-философским пафосом позиции автора.

Личная жизнь

В 1921 году семья Пастернака покинула Россию. Пастернак активно переписывается с ними, а также с другими русскими эмигрантами, среди которых была и Марина Цветаева.

Пастернак женится на художнице Евгении Лурье в 1922 году, с которой гостит у родителей в Германии в 1922—1923 годы. А 23 сентября 1923 года в у них рождается сын Евгений (умер в 2012 году).

Разорвав первый брак, в 1932 году Пастернак женится на Зинаиде Николаевне Нейгауз. С ней и ее сыном в 1931 году Пастернак ездил в Грузию. В 1938 году у них рождается общий сын Леонид (1938-1976). Зинаида умерла в 1966 году от рака.

В 1946 году Пастернак познакомился с Ольгой Ивинской (1912—1995), которой поэт посвящал многие стихи и считал своей “музой”.

Последние годы

В 1952 Пастернак пережил инфаркт, но, несмотря на это, он продолжал творить и развиваться. Борис Леонидович начал новый цикл своих стихотворений — «Когда разгуляется» (1956-1959) Это была последняя книга писателя. Неизлечимая болезнь – рак легкого, привела к смерти Пастернака 30 мая 1960 года. Поэт умер в Переделкино.

Типы власти и стили руководства. Их взаимосвязь

Руководитель на всех уровнях системы управления организацией выступает как ведущее лицо, поскольку именно он определяет целенаправленность работы коллектива, подбор кадров, психологический климат и другие аспекты деятельности предприятия.

Руководство — способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации.

Одной из важнейших характеристик деятельности руководителя является стиль руководства.

Стиль руководства — манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации.

Руководитель является ведущим и организатopoм в системе управления. Управление деятельностью групп и коллективов осуществляется в форме руководства и лидерства. Эти две формы управления имеют определенное сходство.

Одной из наиболее распространенных теорий лидерства является теория лидерства К. Левина (1938 г.). Она выделяет три стиля лидерства:

  • · авторитарный стиль лидерства — характеризуется жесткостью, требовательностью, единоначалием, превалированием властных функций, строгим контролем и дисциплиной, ориентацией на результат, игнорированием социально-психологических фактopoв;
  • · демократический стиль лидерства — опирается на коллегиальность, доверие, информирование подчиненных, инициативу, творчество, самодисциплину, сознательность, ответственность, поощрение, гласность, ориентацию не только на результаты, но и на способы их достижения;
  • · либеральный стиль лидерства — отличается низкой требовательностью, попустительством, отсутствием дисциплины и требовательности, пассивностью руководителя и потерей контроля над подчиненными, предоставлением им полной свободы действий.

Исследование К. Левина дало основу для поисков стиля управления, который может привести к высокой производительности труда и удовлетворенности исполнителей.

Значительное внимание исследованию стилей руководства было уделено в трудах Р. Лайкерта, который в 1961 г. предложил континуум стилей руководств. Его крайними позициями являются руководство, сосредоточенное на работе, и руководство, сосредоточенное на человеке, между ними расположены все другие типы лидерского поведения.

Согласно теории Лайкерта, различают четыре стиля руководства:

  • 1. Эксплуататорско-авторитарный: руководитель имеет четкие характеристики автократа, не доверяет подчиненным, редко привлекает их к принятию решений, а задачи формирует сам. Основной стимул — страх и угроза наказания, вознаграждения случайны, взаимодействие строится на взаимном недоверии. Формальная и неформальная организация находятся в противоборстве.
  • 2. Патерналистски-авторитарный: руководитель благосклонно позволяет подчиненным принимать ограниченное участие в принятии решений. Вознаграждение действительное, а наказание — потенциальное, и то, и другое используется для мотивации работников. Неформальная организация отчасти противостоит формальной структуре.
  • 3. Консультативный: руководитель принимает стратегические решения и, проявляя доверие, тактические решения делегирует подчиненным. Ограниченное включение работников в процесс принятия решений используется для мотивации. Неформальная организация не совпадает с формальной структурой лишь частично.
  • 4. Демократический стиль руководства характеризуется полным доверием, основан на широком привлечении персонала к управлению организацией. Процесс принятия решений рассредоточен по всем уровням, хотя и интегрирован. Поток коммуникаций идет не только в вертикальных направлениях, но и по горизонтали. Формальная и неформальная организации взаимодействуют конструктивно.

Р. Лайкерт назвал модель 1 ориентированной на задачу с жестко структурированной системой управления, а модель 4 — ориентированной на взаимоотношения, в основе которых лежат бригадная организация труда, коллегиальное управление, делегирование полномочий и общий контроль. По мнению Р. Лайкерта, последний подход является самым эффективным.

Стиль управления — представляет собой манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая влиять на них и заставлять делать то, что в данный момент нужно.

Стили управления складываются под влиянием конкретных условий и обстоятельств. В связи с этим можно выделить «одномерные», т.е. обусловленные одним, каким то фактopoм, и «многомерные», т.е. учитывающие два или белее обстоятельств при построении взаимоотношений «руководитель-подчиненный», стили руководства.

Существует определенное различие между управлением и лидерством.

Лидерство — возможность вести за собой людей. Лидерство — это способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия для достижения цели организации.

Говоря о влиянии, мы имеем в виду ситуацию, когда один человек вносит изменения в поведение другого. Как правило, влияние может оказываться только с помощью идей (К. Маркс).

Власть — означает способность (возможность) влиять на поведение других людей, с целью подчинить их своей воле.

Власть позволяет руководителю распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать сотрудников и более эффективной работе, предотвращать возникающие в коллективе конфликты. Без власти нет организации и нет определенного порядка в деятельности.

Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее:

  • 1. Власть существует у того, кто может ее использовать потенциально, т.е. она существует не только тогда, когда используется.
  • 2. Власть является функцией взаимозависимости, т.е. между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость.
  • 3. Власти не является абсолютной, т.е. тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий.

В компании должен существовать баланс власти. Чем больше зависимость от другого лица, тем больше власть данного лица. Власть зависит от личности и ситуации. Существует власть подчиненных над руководством (например, контракты, которые могут получить артисты и спортсмены).

Основные виды власти:

  • · Власть, основанная на принуждении. Влияние через страх.
  • · Власть, основанная на вознаграждении. Положительное подкрепление, но ограничения в ресурсах при выдаче вознаграждения.
  • · Экспертная — разумная вера. Исполнитель верит, что руководитель обладает исключительными знаниями, которые позволяют удовлетворить потребность. Данный тип власти менее устойчив, чем харизматическая.
  • · Харизматическая власть. Слепая вера в личные качества руководителя. Свойства руководителя могут быть просто привлекательны для исполнителя (он хочет быть таким же, власть примера).
  • · Законная власть — исполнитель верит, что руководитель имеет право отдавать приказы. Она основана на традициях. Может вредить организации. Подчиненные не хотят менять уклад руководства, структуру.

Власть должности возникает не из самой должности, а делегирует ее обладателю теми, кому он подотчетен. Основными формами проявления власти в этом случае будет выступать принуждение, вознаграждение, власть над ресурсами, власть связей.

Личная власть — это степень уважительного, хopoшего и преданного отношения к ее обладателю со стopoны подчиненных, основанная на близости их целей. Основными формами личной власти могут быть экспертная власть, власть примера, право на власть.

Понятие «власть» и «влияние» взаимосвязаны, но это одно и тоже. Руководитель может иметь власть, но не имеет влияния. И, напротив, сотрудник может не обладать властью, но иметь большое влияние. Власть бывает формальной и реальной.

Формальная власть — это власть должности, обусловленная официальным местом лица, ее занимающего, в структуре управления организацией, и измеряется либо числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны подчиняться его распоряжениям, либо объемам материальных ресурсов, которыми данное лицо может распоряжаться без согласования с другими. В этом случае власть и руководство, представленные в виде служебной иерархии, пронизывают всю систему управления любой организации.

Реальная власть — это власть, как должности, так и влияние и авторитета. Она обусловлена местом человека не только в официальной, но и в неофициальной системе отношений и измеряется либо числом людей, которые добровольно готовы данному лицу подчиняться, либо степенью зависимости его от окружающих.

Понимание власти и влияния тесно связано с лидерством.

В основе лидерства лежит отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе. Лидерство является одним из важных механизмов реализации власти в группе и наиболее эффективным.

Лидеры используют власть как средство для ускорения этого достижения. Сама власть может строиться на личностных качествах или на занимаемой позиции в организации. Власть — это двустopoнние отношения между лидером и подчиненными и между лидером и его начальником.

Одной из наиболее современных является модель стилей руководства, предложенная американскими учеными В.Вруман и Ф.Йеттоном. Они, в зависимости от ситуации, особенностей коллектива и характеристики самой проблемы, разделили руководителей на 5 групп по стилям руководства:

  • 1. Руководитель сам принимает решения на основе имеющейся информации.
  • 2. Руководитель сообщает подчиненным суть проблемы, выслушивает их мнения и принимает решения.
  • 3. Руководитель излагает проблему подчиненным, обобщает высказанные ими мнения и с их учетом принимает собственное решение.
  • 4. Руководитель совместно с подчиненными обсуждает проблему, и в результате вырабатывают общее мнение.
  • 5. Руководитель постоянно работает совместно с группой, которая или вырабатывает коллективное решение, или принимает лучшее, независимо от того, кто его автор.

Товар и его свойства, закон стоимости

Продукт наделен двумя ценностями.

  1. Потребительская ценность
    2. стоимость обмена свойство товара, позволяющее обменять его на другие товары в соответствующих размерах. За стоимостью обмена скрывается цена товара, выраженная в деньгах.

Дополнительная информация

Товар и его свойства: стоимость, цена, полезность. Закон стоимости

Товар — это продукт труда, предназначенный для обмена путем купли-продажи.

Товар имеет два свойства:

  • 1. Потребительная стоимость — способность товара удовлетворять потребности человека. Полезность товара дает ему свойство потребительской стоимости.
  • 2. Меновая стоимость — это свойство товара обмениваться на другие товары в определенных количественных пропорциях.

Товар представляет собой единство потребительной и меновой стоимости.

Потребительная стоимость производится конкретным трудом, то есть полезным трудом, затрачиваемым в конкретной форме. Например, труд сапожника, пекаря, портного и т. д.

Меновая стоимость создается абстрактным трудом, то есть трудом. Выступающим как затрата рабочей силы вообще, независимо от ее конкретной формы. Это объясняет двойственный характер труда и наличие двух свойств товара.

Цена — это денежное выражение стоимости.

Рынок — это борьба интересов. В результате этой борьбы и продавец и покупатель приходят к единому интересу, то есть обмениваются товарами по єдиному эквиваленту, в основе которого лежат общественно необходимые затраты труда — средние затраты труда при среднем уровне развития производства, при средней обеспеченности факторами производства. Эти взаимосвязи носят устойчивый характер и принимают формы закона стоимости.

Закон стоимости — это основной закон товарного производства, согласно которому производство и обмен товара должны осуществляться с общественно-необходимыми затратами труда, величиной их стоимости и потребительной стоимости.

Функции закона стоимости:

  • 1. Выступает в качестве регулятора товарного производства. Если цена больше стоимости, производство получает доход и расширяется. Если цена меньше стоимости, то производство убыточно.
  • 2. Стимулирует товаропроизводителей, способствует росту производительности труда на основе внедрения новой техники.
  • 3. Способствует дифференциации товаропроизводителей. Товаропроизводители, у которых затраты больше общественно необходимых уходят с рынка.

Свойства физических денег

  1. Более высокая стоимость, чем у других продуктов
  2. ограниченное количество
  3. стоимость высокая, но размер удобный для переноски (компактный)
  4. способность к распаду
  5. физическое долголетие

Дополнительная информация

Свойства денег:

  • стабильность (стоимость денег должна быть более — менее одинаковой и сегодня и завтра);
  • портативность (должны быть удобными для использования);
  • износостойкость (материал, из которого изготавливают деньги, должен быть достаточно прочным);
  • однородность (деньги одного и того же достоинства должны иметь равную стоимость);
  • делимость;
  • узнаваемость;
  • уникальность (невозможность подделки).

Сущность денег проявляется в их функциях.

Функции денег:

  • средство обращения (medium of exchange), т.е. деньги можно использовать при покупке и продаже товаров и услуг. В этом случае деньги выступают как мимолет­ный посредник. Использование денег в качестве средства обра­щения снижает издержки обращения за счет уменьшения усилий и времени на совершение купли-продажи. Данная функция де­нег объясняет появление в обращении неполноценных монет (монеты, содержание золота и серебра в которых меньше номи­нала, т. е. указанного на монете веса), а также бумажных денег;
  • мера стоимости (measure of cost)т.е. общепризнанный измеритель рыночной стоимости различных благ. С их по­мощью измеряется стоимость и цена товаров. Деньги соизмеря­ют стоимости товаров, т. е. товар приравнивают к определенной сумме денег, что дает количественное выражение стоимости то­вара. Цена — стоимость вещи, выраженная в деньгах. Государст­во использует определенную денежную единицу (рубль, доллар) в качестве масштаба для измерения стоимости. Так же как вес измеря­ется с помощью единиц веса (грамм, килограмм и т. д.), стои­мость товара имеет денежное выражение. Благодаря этому мы можем измерить ценность экономических благ;
  • средство накопления (сбережения) (store of value), т.е. являются способом сохранения ценности с момента получения до момента расходования, т.е. деньги не участвуют в обороте и вы­ступают как финансовый актив. Деньги — удобная форма хране­ния богатства. Здесь деньги выступают как особый актив, сохра­няемый после продажи товаров и обеспечивающий его владельцу покупательную способность в будущем. Правда, хранение денег в  отличие от владения акциями, облигациями, сберегательными счетами не приносит дополнительного дохода. Однако преиму­щество денег в том, что они немедленно могут быть использова­ны как средство обращения или средство платежа;
  • средство платежа (means of payment)т.е. использование денег для безналичных расчётов, при выплате зара­ботной платы, уплате налогов, страховых платежей, продаже то­варов в кредит и во многих других случаях, когда движение де­нег не опосредовано движением товаров. Если товар продается в кредит, то средством обращения служат не сами деньги, а выра­женные в деньгах долговые обязательства. По мере развития ин­дустриального общества средство платежа все чаще заменяет средство обращения, продажа и покупка в кредит становятся наиболее распространенными. Выполнение деньгами этой функ­ции привело к появлению кредитных денег: векселей и банков­ских билетов;
  • мировые деньгит.е. используются при взаиморасчётах между государствами. Мировые деньги — то же, что и национальные деньги, только на международном уровне. В качестве мировых денег вы­ступают валюты ведущих стран (доллар, фунт стерлингов), а так­же деньги, созданные в результате коллективных соглашений (евро).

Товарные отношения, их принципы и экономическая интерпретация

Соотношение продукт-деньги-продукт

Деньги-единственный товар, который нельзя использовать иначе, как избавиться от него. Люди сделают все за деньги, а деньги сделают все за людей. Деньги-это увлекательная, повторяющаяся головоломка, меняющая маски. Деньги произошли от товара. Деньги связаны с товаром, его производством и обменом. Продукт является результатом любой деятельности человека, которая должна не только использоваться, но и обмениваться. Свойство и ценность продукта выражается в свойстве удовлетворения человеческих потребностей. Это называется потребительской ценностью. Предмет, не имеющий потребительской ценности, не считается товаром, потому что никому не нужно.

Причина появления первых денег была обнаружена, когда усложнился процесс обмена товарами. Необходимо было найти товар, с помощью которого можно было бы определить стоимость других товаров независимо от их спроса. Этот товар стал равным стоимости других товаров. Так возникло,, товар товаров,, деньги. В виде денег выступали различные товары-драгоценный мех, улитки, драгоценные металлы-серебро, золото. Деньги должны соответствовать двум важным требованиям.

  1. Быть распространенным
  2. он должен иметь достаточную стоимость и быть обеспеченным трудностью его производства

Дополнительная информация с энциклопедии

РЫНОЧНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ И ТОРГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Рынок как основа товарного хозяйства: его основные элементы и характеристики. Один из главных субъектов внутреннего рынка товаров народного потребления, его задачи и функции. Общее понятие процесса товародвижения. Принципы рационализации товародвижения. Различие процессов товародвижения и товароснабжения. Применяемые формы то- вароснабжения. Порядок приемки поступающих в торговлю товаров. Факторы, влияющие на качество обслуживания в системе товароснабжения.

РЫНОЧНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ И ТОВАРНОЕ ХОЗЯЙСТВО

Основой товарного хозяйства являются рыночные экономические отношения, наличие которых в экономике обеспечивает возможность осуществления процесса обращения, обмена денег на товары и товаров на деньги.

Рынок есть категория товарного хозяйства, представляющая собой сферу товарного обмена, где проявляются экономические отношения между продавцами и покупателями, и имеет место конкретная хозяйственная деятельность, связанная с производством и реализацией товаров. То есть, с одной стороны, рынок представляет собой механизм, при помощи которого взаимодействуют покупатель и продавец. С другой стороны, рынок — сфера товарного обращения.

Характерными чертами экономических отношений, основанных на рыночных принципах, являются добровольность, возмездность, эквивалентность, свободный обмен информацией.

Хозяйственный механизм функционирования любой экономики, основанной на рыночных отношениях, включает три главных составных элемента: товарное предложение, платежеспособный спрос и цену.

Товарное предложение представляет собой массу товаров, предназначенных для реализации. То есть объектом товарного предложения является товарная продукция. Товарная продукция, в свою очередь, представляет собой объем готовой продукции, произведенной для реализации на сторону. В рыночных экономических условиях товарное предложение «противостоит» спросу. При прочих равных условиях объем товарного предложения должен увеличиваться пропорционально росту спроса.

Спрос представляет собой форму проявления на рынке платежеспособной потребности. В развитии спроса постоянно (под влиянием разных факторов) происходят количественные и качественные сдвиги, изменяются его объем и структура. На развитии спроса сказывается воздействие различных факторов, влияние которых может как увеличивать, так и уменьшать объем платежеспособного спроса.

Цена товара — это денежное выражение его стоимости. Спрос и предложение в рыночных экономических условиях уравновешиваются ценой.

Соотношение спроса, предложения, цены в каждый конкретный момент времени на рынке называется его конъюнктурой. То есть конъюнктура — это признак, характеризующий состояние рынка в каждый конкретный момент времени. Составной частью конъюнктуры рынка является конъюнктура торговли, которая отражает состояние торговли в определенный момент времени.

Конъюнктура определяет еще одну характеристику рынка: его емкость.

Емкость представляет собой максимально возможный объем реализации товаров при сложившейся конъюнктуре. При изменении хотя бы одного элемента конъюнктуры емкость рынка также изменится. Количественно емкость может определяться как для товарных, так и для региональных рынков.

Названные элементы и характеристики рынка начинают наиболее эффективно взаимодействовать при наличии конкуренции, т.е. соперничества субъектов рынка за максимизацию объемов получаемой прибыли.

Организатором и регулятором потребительского рынка является торговля, выполняющая функции по доведению товаров от поставщика (производителя) до потребителя (покупателя). Благодаря торговле продажа товаров становится самостоятельным видом хозяйственной деятельности.

А главными субъектами внутреннего рынка товаров народного потребления являются организации (и (или) их обособленные подразделения) торговли. По количеству реально действующих организаций (не только зарегистрированных, но и функционирующих) торговля занимает лидирующее положение в экономике. Темп прироста количества организаций, работающих в торговле и внедомашнем питании, значительно превышает в настоящее время аналогичный показатель как по экономике в целом, так и по отдельным ее отраслям.

Кроме того, только в торговле наблюдается стабильный рост численности работников.

Общее предназначение торговой деятельности в экономике состоит в обеспечении эффективного движения товаров и их перехода из сферы производства в сферу обращения и далее к конечному потребителю.

Հայկական լեռնաշխարհը

Արևելապոնտական լեռներ

Հարավային կամ հայկական Տավրոս- Գյումուշխան, Զիգաննա 

Ճորոխի լեռներ 

Տրապիզոնի լեռներ 

Մեսխեթի լեռներ 

Թրիալեթի լեռներ 

Ներքին Տավրոս- Հայկական Պար ` Արարատ (ամենաբարձր) 

Մնձուրի լեռներ 

Այծպտղունքի լեռներ 

Կոխա լեռներ 

Լուսավորչի լեռներ 

Ծիրանյաց լեռներ 

Տայքի լեռներ 

Վահագնուց լեռներ 

Խամուրի լեռներ 

Չնդրակի լեռներ 

Կարմրփորակի լեռներ 

Վասպուրականի լեռներ 

Շատախի լեռներ 

Ծաղկունյաց լեռներ 

Արսիանի լեռներ 

Մշո դաշտ 

Մանազկերտի դաշտ 

Աբաղալի դաշտ 

Սուրմալուի դաշտ 

Կարսի դաշտ 

Բասենի դաշտ 

Խնուսի դաշտ 

Գենջիի դաշտ 

Խանչանի դաշտ 

Աշկալայի դաշտ 

Տվրածատափի դաշտ 

Ճապաղջրի դաշտ 

Բալահովտի դաշտ 

Մալաթիայի դաշտ

Стили и типы управления

Руководство, стили руководства
Руководитель на всех уровнях системы управления организацией выступает как ведущее лицо, поскольку именно он определяет целенаправленность работы коллектива, подбор кадров, психологический климат и другие аспекты деятельности предприятия.

Руководство — способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации.

Одной из важнейших характеристик деятельности руководителя является стиль руководства.

Стиль руководства — манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации.

Руководитель является ведущим и организатором в системе управления. Управление деятельностью групп и коллективов осуществляется в форме руководства и лидерства. Эти две формы управления имеют определенное сходство.

Одной из наиболее распространенных теорий лидерства является теория лидерства К. Левина (1938 г.).

Она выделяет три стиля лидерства:
авторитарный стиль лидерства —
характеризуется жесткостью, требовательностью, единоначалием, превалированием властных функций, строгим контролем и дисциплиной, ориентацией на результат, игнорированием социально-психологических факторов;


демократический стиль лидерства —
опирается на коллегиальность, доверие, информирование подчиненных, инициативу, творчество, самодисциплину, сознательность, ответственность, поощрение, гласность, ориентацию не только на результаты, но и на способы их достижения;


либеральный стиль лидерства — отличается низкой требовательностью, попустительством, отсутствием дисциплины и требовательности, пассивностью руководителя и потерей контроля над подчиненными, предоставлением им полной свободы действий.

А какие бывают стили?

Если обобщенно, то есть четыре основных стиля руководства

директивныйподдерживающийнаставнический и делегирующий (доверительный). 

Культура Турции

Язык

Современный турецкий язык напрямую восходит к огузскому — языку восточных турецких племён, когда-то населявших Центральную Азию и вытесненных в VIII—X вв. конкурирующими уйгурскими (также тюркскими) племенами на запад.

В течение последних нескольких веков турецкий язык подвергся существенному влиянию персидского и арабского языков, в связи с чем количество заимствованных из этих языков слов достигало временами 80 % турецкой лексики. До XX века существовал литературный язык Османской империи, достаточно сильно отличавшийся от разговорной турецкой речи — османский язык. Пантюркисты (в частности, И. Гаспринский) в конце XIX — начале XX вв. издавали журналы и газеты на языке, постепенно очищавшемся от заимствований, хотя и отличном от современного турецкого языка. Новый язык пропагандировали младотурки.

Кулинария

Турецкая кулинария со времён Османской империи впитала в себя лучшие достижения тюркской, армянской, греческой, арабской кухни, что стало причиной её необычайного богатства и разнообразия. Кочевой образ жизни древних турок, неразрывно связанный с животноводством, обусловил большое разнообразие мясных блюд, наиболее известными из которых являются шиш-кебаб (ягнёнок на вертеле) и кебабпчис. По той же причине йогурт прочно вошёл в число традиционных приправ к кушаньям (таким, как Манты), а также в качестве самостоятельного напитка. Под влиянием итальянской кухни, получила большое распространение так называемая турецкая пицца. Оливковое масло является ингредиентом многих турецких блюд и широко используется в приготовлении пищи.

Архитектура

Историю турецкой архитектуры можно условно разделить на три основных периода: Сельджукский период (XII −XIII века), Османский период (XIV—XIX века) и современный период (XX век — начало XXI века). Внутри каждого из этих трёх периодов обычно выделяют несколько этапов. Как и у многих других народов, типичные жилища представителей наиболее широких социальных слоёв общества не представляют особого интереса, поэтому, говоря о турецкой архитектуре, обычно имеют в виду её наиболее яркие и выдающиеся образцы, представленные в наиболее знаменитых сооружениях, таких, как мечети, караван-сараи, медресе, правительственные сооружения, общественные бани и т. д.

Музыка

Турецкая музыка имеет многовековые традиции. Её корни уходят в раннее Средневековье, когда турки-сельджуки, перекочевав из Средней Азии, завоевали всю Малую Азию и расселились на полуострове. На новых территориях турки вошли в контакт с более древними культурами армян, греков и других народов. Музыкальная культура этих народов оказала значительное влияние на турецкую музыку, основу которой составляла фольклорная традиция, характерной чертой которой была пентатоника. Фольклорная музыка была и до сих пор остаётся очень популярной.

Религия

99 % населения Турции — мусульмане. Многие турецкие традиции основаны на законах шариата. Исламский этикет требует носить скромную одежду и снимать обувь при посещении мечети. Женщинам предписывается ношение одежды, закрывающей большую часть тела.

Реформы Кемаля Ататюрка привели к тому, что в стране довольно строго соблюдается принцип разделения религии и государства. На улицах многих городов можно видеть как женщин, носящих паранджу, так и женщин, одетых в современном западном стиле. Джинсы и мини-юбки не являются чем-то необычным. На улицах городов нередко можно увидеть западную и местную рекламу с элементами эротики, что противоречит требованиям ислама.

Զբոսաշրջային ծառայությունների իրականացման դեպքում անվտանգության և սանիտարահիգիենիկ նորմերի պահանջները

Վերջին տարիներին անվտանգության խնդիրը շատ արդի և կարևոր է դարձել նաև զբոսաշրջության ոլորտում: Մարդկանց կյանքի անվտանգ ընթացքի վրա մեծ ազդեցություն են թողնում միջազգային կոնֆլիկտները, հանցագործությունների և ահաբեկչությունների թվի աճը, զենքի անօրինական շրջանառության մեծացումը, ինչպես նաև բնական՝ էկոլոգիական և տեխնիկական աղետները: Սրանք բացասական մեծ ազդեցություն են ունենում և՛ զբոսաշրջային գործունեության, և՛ հյուրընկալող երկրի վրա: Զբոսաշրջային ծառայություններ մատուցող ցանկացած կազմակերպության համար կարևոր խնդիրներ են՝ մարդկանց առողջության և կյանքի ապահովագրում, անձնական գույքի պահպանություն, շրջապատող միջավայրի պահպանություն: Այս խնդիրները լուծելու համար ծառայություններ մատուցողը պետք է հնարավոր ռիսկերը հասցնի նվազագույնի, ինչպես սովորական պայմաններում, այնպես էլ ` արտակարգ իրավիճակներում։

Զբոսաշրջային և հյուրանոցային համալիրների ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում թե՛ իր աշխատակիցների և թե՛ հաճախորդների անվտանգության համար: Ուստի նա պարտավորվում է մշակել արտակարգ իրավիճակներում ճիշտ կողմնորոշվելու և գործելու պլան, որի օգնությամբ հնարավոր է խուսափել մեծ կորուստներից: Ծառայություն մատուցողները պարտավոր են հաճախորդներին ծանոթացնել յուրաքանչյուր ծառայությունում գոյություն ունեցող ռիսկային գործոններին և դրանցից խուսափելու ճանապարհներին: Հաճախորդների կյանքը և առողջությունը պահպանելու վերաբերյալ տեղեկատվությունը նրանց տրամադրվում է ինչպես հյուրանոց գալուց, այնպես էլ հյուրընկալության ընթացքում։

Հյուրանոցային համալիրներում անվտանգության ծառայությունը ստեղծված է հաճախորդների անվտանգությունն ապահովելու և սեփականությանը սպառնացող վտանգներից պաշտպանելու նպատակով: Անվտանգության ծառայության խնդիրը ոչ թե հանցագործության բացահայտումն է, այլ դրա ` կանխարգելումը: Անվտանգության աշխատակիցները չունեն այն իրավասությունները, ինչ ոստիկանության աշխատակիցները. նրանք իրավունք չունեն հարցաքննելու, հետախուզելու ևնմանատիպ գործողություններ իրականացնելու: Անվտանգության ծառայության հաջող աշխատանքի համար կարևոր է այլ ծառայությունների հետ ունեցած կապի ամրապնդումը: Հյուրանոցային համալիրների անվտանգությունն ապահովելու համար ծառայությունը մշակում է համալիրի անվտանգության պահպանման սխեմա, որը նախապես համաձայնեցվում է տնօրենի հետ: Անվտանգության ծառայության աշխատակիցը պետք է լինի հանգիստ, հավասարակշռված անձնավորություն: Ծառայության աշխատանքը հերթափոխային է։

Ծառայությունը պետք է ունենա իր համար առանձնացված և կահավորված տարածք, որը պետք է համալրված լինի անվտանգությունն ապահովող տեխնիկական սարքավորումներով ՝ հեռուստացույց, համակարգիչ, տեսախցիկներ, անվտանգության լուսային և ձայնային համակարգ: Ծառայությունը պատասխանատու է նաև կողպեքների, չհրկիզվող պահարանների համար: Ծառայության աշխատակիցը պետք է կրի աչքի չընկնող համազգեստ, իսկ ատրճանակը պետք է կախված լինի տեսանելի մասում: Անվտանգության ծառայության աշխատակցի ամենօրյա աշխատանքի կարևոր մասն է յուրաքանչյուր երկու ժամը մեկ շրջել հսկվող տարածքներով, կապ պահպանել գործընկերների հետ, ինֆորմացիա փոխանակել: Տեխնիկական բնույթի վտանգների (օրինակ հրդեհ) դեպքում անվտանգությանաշխատակիցները պետք է կարողանան ոչ միայն փրկել հյուրերին, այլև ` կազմակերպել նրանց անվտանգ տարհանումը: Պահակային տարածքի մուտքին պետք է անպայման փակցված լինեն արտակարգ իրավիճակների ժամանակ գործողությունների ճիշտ կատարման մեթոդական ցուցումներ: Այսպիսով, կարող ենք ասել, որ անվտանգության համակարգի աշխատանքը կարող է անխափան գործել, եթե այդ գործընթացին մասնակցի ողջ անձնակազմը, և վերջինս ուղղորդվի ճիշտ գործողություններով։

Զբոսաշրջային համալիրներում պետք է խստորեն պահպանվեն սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային պայմանները: Պետք է պահպանվեն գույքին ներկայացվող սանիտարահիգիենիկ պայմանները, վերացվեն թափոնները և տարածքը պահպանվեն կրծողներից ու միջատներից: Մաքրման աշխատանքներն իրականցնում են սպասարկման ծառայության աշխատակիցները: Բացի զբոսաշրջային համալիրի արտաքին տարածքի մաքրությունից ՝ շատ կարևոր է հասարակական, բնակելի, ծառայողական տարածքների մաքրությունը, հիգիենիկ նորմերի պահպանումը և այլն։

Զբոսաշրջային ծառայությունների կազմակերպման ֆինանսատնտեսական հիմքերը

Ֆինանսավորումը ամբողջ տնտեսության, սոցիալական ոլորտի, պետության պաշտպանության և հասարակական կյանքի ոլորտների զարգացումը ֆինանսական միջոցներով ապահովումն է: Այն իրականանում է ձեռնարկատիրական ընկերությունների միջոցների, ոչ բյուջետայինֆոնդերի, ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց սեփական ներդրումների հաշվին։

Զբոսաշրջության ոլորտի զարգացումը կապված է արդեն գոյություն ունեցող և նոր ձևավորվող նյութատեխնիկական բազայի արդյունավետ օգտագործման, պետական բյուջե ֆինանսական ներհոսքերի մեծացման, զբոսաշրջային գործունեության սուբյեկտների ֆինանսական ներդրումների հետ: Զբոսաշրջային գործունեության սուբյեկտների տնտեսական գործունեության հիմնական խնդիրը զբոսաշրջային արդյունքի, զբոսաշրջային ծառայությունների շուկայի, զբոսաշրջային ենթակառուցվածքների, զբոսաշրջային ծառայությունների մատուցման, ներքին և արտաքին զբոսաշրջության ձևավորումն է: Զբոսաշրջային գործունեության եկամուտները ձևավորվում են հյուրանոցային համալիրներում զբոսաշրջիկների բնակեցման, սննդի, տրանսպորտային և լրացուցիչ ծառայությունների մատուցման և գործունեության այլ տեսակների հաշվին: Զբոսաշրջային գործունեություն իրականացնող սուբյեկտները վճարում են եկամտահարկ, հողահարկ, ավելացված արժեքի հարկ, կենսաթոշակային, սոցիալական ապահովագրության և այլ վճարումներ։

Զբոսաշրջային գործունեությունն իրականանում է զբոսաշրջայինգործունեության սուբյեկտների սեփական ֆինանսական ռեսուրսների, ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց ֆինանսական ներդրումների,ֆինանսական փոխառությունների (թողարկված պարտատոմսերի, բանկային և բյուջետային վարկերի), բարեգործական ներդրումների, ընկերությունների, կազմակերպությունների և քաղաքացիների նվիրատվությունների, ոչ պետական կազմակերպությունների, արտասահմանյաններդրողների, զբոսաշրջային վիճակախաղերի և այլ ` օրենքով չարգելված աղբյուրների հաշվին։

Ֆինանսավորումը լինում է ներքին և արտաքին ՝ պայմանավորված ֆինանսավորման աղբյուրներից: Ներքին ֆինանսավորումն իրականանում է հենց ձեռնարկության գործունեության շնորհիվ ՝ եկամուտից,ունեցվածքի վաճառքից կամ վարձակալությունից ստացած օգուտներից: Արտաքին ֆինանսավորումն օգտագործում է սեփականատերերի ներդրած կանոնադրական կապիտալը, վարկերը, պետական սուբսիդիաները (պետության կողմից տրված նպատակային գումար): Ֆինանսավորումն իրականանում է նաև սեփական և փոխառու միջոցների հաշվին։